Décès, invalidité ? Pour protéger vos collaborateurs, appuyez-vous sur nos conseillers spécialisés, pour mettre en place un contrat de prévoyance spécifique à votre entreprise et adapté à votre convention collective. Un contrat obligatoire si vous avez des salariés au régime cadre. Un contrat à la carte si votre convention collective ne précise pas vos obligations en matière de prévoyance.
Protégez vos salariés en cas d’accidents d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Nous concevons toutes nos offres pour vous permettre de les utiliser au plus près de vos besoins. La Prévoyance collective du Crédit Agricole, c’est donc aussi des services à votre main qui peuvent faire l’objet d’un contrat et/ou d’une tarification spécifique.
Votre entreprise, en tant qu’employeur.
Vos salariés appartenant à la catégorie de personnel assurée ou leurs ayant-droits en cas de décès.
Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès d’un salarié assuré.
Versement d’une rente au salarié assuré pour compenser la perte définitive, totale ou partielle de sa capacité de travail, reconnue et prise en charge par le Régime obligatoire d’Assurance maladie, à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine privée ou professionnelle.
Le financement de l’employeur est :
(1) Selon la réglementation en vigueur
Le financement de l’employeur :
(1) Selon la réglementation en vigueur
Vous souhaitez obtenir plus de renseignements sur nos offres et services ?
Vous choisissez avec l’aide de votre Conseiller le niveau de chaque garantie, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.
Le niveau des garanties choisies a un impact sur le coût de l’assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.
Vous pouvez choisir d’offrir à vos salariés des garanties renforcées, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective :
Les garanties choisies ont un impact sur le coût de l’assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.
Nos experts de la gestion entreprise sont présents pour vous conseiller et vous guider dès la signature de votre contrat dans vos démarches administratives.
Afin de simplifier vos démarches, nous avons conçu un Espace Web Entreprise offrant de nombreuses fonctionnalités telles que :
La mise en place d’un régime de prévoyance collective suppose la signature préalable d’une décision unilatérale de l’employeur remise à chaque salarié, la conclusion d’un accord d’entreprise ou le recours à un référendum.
Pour une prise en charge rapide et efficace, les demandes de prestations sont traitées par une équipe disponible et spécifiquement formée pour vous apporter une réponse rapide et personnalisée. Notre centre de gestion est certifié ISO 9001 ce qui vous garantit une prise en charge des sinistres de qualité.
Pour protéger efficacement vos salariés, pensez également à mettre en place un contrat de Santé collective adapté.
Un accord collectif, concernant le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), prévoit le versement d’un capital ou d’une rente à la famille, lorsqu’un salarié décède suite à un accident de travail. A ce titre, les professionnels employeurs du secteur sont tenus de souscrire une assurance spécifique.
Lire l'article Le contrat d’assurance Prévoyance collective est assuré par PREDICA, filiale d’assurance de personnes de Crédit Agricole Assurances. Entreprise régie par le Code des assurances, société anonyme au capital de 1.029.934.935 euros, dont le siège social est 50/56, rue de la Procession 75015 PARIS, immatriculée sous le n°334.028.123 R.C.S. PARIS. Evénements garantis et conditions indiqués au contrat.
Ce contrat est distribué par votre Caisse Régionale de Crédit Agricole, immatriculée auprès de l’ORIAS en qualité de courtier. Les mentions de courtier en assurance de votre caisse sont à votre disposition sur www.mentionscourtiers.credit-agricole.fr ou dans votre agence Crédit Agricole. Renseignez-vous sur la disponibilité de cette offre dans votre Caisse régionale.
Dernière mise à jour Juin 2018, nécessitant une évolution probable courant 2018 conformément à la Loi de Finances 2018
